Consultor Interno de RH

Boa tarde colegas!

Consultor Interno de RH

Não podia deixar de compartilhar com os colegas  a aula da última sexta feira, dia 07/11, da disciplina de Gestão de Pessoas.  Quero comentar sobre o conteúdo dado pela   professora susbstituta  da Graciane, a Luisa . Foi uma aula muito interessante, criativa e dinâmica. A professora Luisa falou sobre Consultor Interno de RH - Bussines Partner.Este material está no Moodle, fiz Control/C/V, para melhor entendimento de todos. Então aqui vai o que é ser Consultor Interno de uma empresa.
"Ser consultor interno é analisar quando deve usar as políticas já estabelecidas da companhia ou criar uma prática específica para  aquela unidade e aquele cliente"
"O consultor interno de RH identifica as necessidades da área, propõe soluções e antecipa os problemas.

"O consultor interno deve ter conhecimento de grande parte dos processos de gestão de pessoas e tem de conhecer o negócio e discutir soluções."

Atuar como consultor interno de gestão de pessoas requer habilidades para estabelecer uma relação de ajuda às lideranças da organização.
Requer percepção e clareza para orientar tomadas de decisões, aconselhamento de líderes, educação de pessoas e preparação para mudanças, negociação, disseminação de valores, sintonia com os clientes, competência técnica e estratégica e uma liderança inspiradora, capaz de motivar as pessoas para a geração de resultados em uma relação ganha/ganha que envolve a empresa, pessoas, clientes e sociedade.

Meu Comentário: Ter a habilidade de se tornar um consultor interno de uma empresa, com certeza  não pode ser  qualquer pessoa. Acredito que deva ser alguem que tenha uma visão sistêmica de toda a empresa , seja grande observador, conheça as necessidades de cada setor, cada colaborador. Entenda o clima organizacional da empresa. Partice ativamente com o RH e a Presidencia, para que juntos possam criar o planejamento estratégico da  empresa. Seja um grande facilitador e contribua para que os problemas das gerências considerados nesete caso os clientes, sejam resolvidos. Um consultor eficaz, deve conhecer seus próprios limites. A capacidade de ser um consultor interno requer  também não só estas citadas mas outras habilidades  que o identificam.

            Espero ter conseguido definir o que é ser consultor interno de RH. E que voces aproveitem este ensinamento.

Postado por Glacira Silva.