Segundo pesquisas, as principais causas de demissões no Brasil, se dá ao baixo desempenho no trabalho. Acredito que isso seja resultado da insatisfação dos funcionários com seus cargos e salários, pois se não há motivação e reconhecimento, em contrapartida não terá um bom desempenho no trabalho.
Fica ai uma frase do Steve Jobs para reflexão:
As principais causas de demissão no Brasil
Uma pesquisa da consultoria Robert Half na revista EXAME mostrou os motivos que levam empregadores a ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas estão cobrando resultados mais do que nunca", diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência à cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser da empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance", afirma ele.
Veja abaixo a tabela com as razões mais comuns para que empregadores demitam um funcionário:
"O principal recado que fica para o profissional é que as empresas estão cobrando resultados mais do que nunca", diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.
Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência à cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.
Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser da empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance", afirma ele.
Veja abaixo a tabela com as razões mais comuns para que empregadores demitam um funcionário:
| Motivo | % de entrevistados que citaram |
|---|---|
| Baixo desempenho | 34% |
| Falta de adequação à cultura da empresa | 26% |
| Relacionamento ruim com a equipe | 16% |
| Atrasos e faltas | 12% |
| Relacionamento ruim com o superior | 10% |
| Outros motivos | 2% |
Postado por Ana Reis
Acredito que não devemos ser apenas mais um colaborador, devemos amar o que fazemos para que os frutos possam vir de maneira natural!!
ResponderExcluirPor: Stéffani Serafim
Concordo Stéffani Serafim, hoje em dia os seres humanos não trabalham somente pelo salário, querem ser respeitados e reconhecidos afim de crescer profissionalmente e alcançar seus objetivos.
ResponderExcluirPor Ana Reis
Sem dúvidas, para sermos bons profissionais, temos que acima de tudo amar o que fazemos. Acredito que o baixo nível de performance dos colaboradores tem muito a ver com isso, nem sempre gostam do que fazem e partindo disso começam os outros problemas como, a não adequação a cultura da empresa, relacionamento ruim com a equipe, faltas e atrasos e assim por diante.
ResponderExcluirPor: Alessandra Trierweiler
O colaborador além de sua competência, precisa saber conviver com os colegas e chefia, entender e aceitar a cultura da organização. Mas a empresa também tem que dar o feedback, respeitando e valorizando o profissional.
ResponderExcluirEste comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirConcordo com as meninas acima, mas depois de ter lido sobre a depressão, agora fico mais atenta à algumas situações que já aconteceram e que podem estar relacionadas naquele momento específico. As vezes o problema não é tão superficial e não se resolve com reconhecimento
ResponderExcluirPor Amanda Tierling
Sem duvida, concordo que o baixo desempenho é uma dos principais motivos das demissões, ligando principalmente a falta de comprometimento e a problemas com o relacionamento interpessoal.
ResponderExcluirPor Vanderlei Eikoff Quaresma